ابهام در رای دیوان عدالت اداری درباره حق شکایت کارگران - پرسینا بلاگ

بر اساس اظهارات احمد آتش هوش رئیس کمیسیون حقوقی و حمایت های قضائی و مقرراتی اتاق ایران، به تازگی رأی دیوان عدالت اداری در رابطه با شیوه تسویه حساب قراردادهای کارگری صادر شده و در آن ابهاماتی وجود دارد. بر اساس این رأی، کارگر بعد از تسویه حساب و سرانجام قرارداد می تواند هر زمان با شکایت از کارفرما مابه التفاوت و ذخیره مرخصی خود را به نرخ روز دریافت کند.

وی توضیح داد: در حکم گذشته سقف زمانی یک سال تعریف شده بود و بعد از آن دیگر کارگر امکان شکایت نداشت. اما بر اساس رأی جدید چنین امکانی برای کارگران فراهم شده است. این مسئله از سوی کارفرمایان مورد انتقاد قرار گرفته و خواهان رسیدگی و اصلاح این مسئله هستند.

در این مورد سعید کریمی، مدیرکل بازرسی و رسیدگی به شکایات دیوان عدالت اداری اذعان داشت: در این مورد یک قسمت از رأی ارائه شده از دیوان مورد اعتراض قرار گرفته است. رأی هیات تخصصی ناظر بر قراردادهای بیش از یک سال است؛ به این معنا که بعد از سرانجام قراردادهای دائم و یا چند ساله، کارفرما باید مابه التفاوت سنوات و ذخیره مرخصی را به نرخ روز بپردازد. اما در خصوص قراردادهای یک ساله که تمام حق و حقوق کارگر پرداخت شد دیگر موضوع علی الحساب بودن مطرح نیست و تسویه حساب قطعی انجام می گردد.

وی ادامه داد: این ابهام رأی مذکور وجود دارد و متأسفانه در تشریح موضوع نوع قراردادهای یک ساله را از قراردادهای دائم و یا چند ساله مجزا نمی کند.

در ادامه آتش هوش گفت: اتاق ایران درخواست نموده تا تفسیر صحیح از رأی صادرشده توسط صادرکننده رأی، در اسرع وقت اعلام گردد تا بدین ترتیب از صدور احکامی علیه کارفرمایان مبنی بر پرداخت مابه التفاوت سنوات در رابطه با قراردادهای یک ساله، جلوگیری گردد.

وی تأکید کرد: متن درخواست تهیه و ارسال شده است، امیدواریم هرچه سریع تر ترتیب اثر داده گردد.

یومی بلاگ: یومی بلاگ | آرشیو خبری و مقالات متنوع وب